この前書いた心理的安全性を高めるのに
話しやすい雰囲気
助け合いの風土
挑戦意欲の歓迎
が出ていましたが、自分もそこは事務所風土にしたいです。
昔の昭和事務所だと今の時代なかなか人が定着しないと思います。
そういえば今は昔税理士事務所修業時代は
パワハラ
低賃金
男女格差
長時間労働
無教育
が当たり前でしたし、それでもいくらでも人は来たけど
令和時代はそれでは厳しいです。
時間を忘れて仕事に打ち込めるフロー体験を若いうちに詰め込む事で
人は成長するものですが
仕事自体を嫌々やらないようにするには
多様性
完結性
自立性
新規性
のある仕事のチャレンジも大事です。
ともすれば会計事務所の仕事は単調になりがちなので
さて昨日は急ぎの決算があるにも外回りでスタッフに手伝ってもらい何とか
終わらせることができました。感謝感謝です。
3月決算は重めが多くなかなか思うように進みませんが
昨日は新しいお客様と契約もいただきこれまた感謝です。
5月オーバーワークになるかな