転職のお手伝いをしていると、「仕事」に対しての価値観が人によってまったく異なる事に驚かされます。
仕事に対する価値観は「何のために仕事をしているのか?」という質問の答えから見えてきます。
自己実現
富と名誉
家族
自分の生活
人に喜んでもらうため
自己成長
新しいものを創造し、それを世に出す事ため
etc.......
自分の仕事への価値観は明確でしょうか?
また、一緒に働く仲間が何のために仕事をしているのかわかりますでしょうか?
この仕事の価値観の違いを認識しないがために、相手に共感できずムダなぶつかり合いが起きている様に感じます。ましてその相手がオーナーさんであれば、退職理由にも繋がりかねません。
もちろん、同じ価値観の人だけを集める事が理想なのかもしれませんが、
晩年人手不足の現状ではそれが可能となる美容室は一握りです。
一般企業でも、組織の成長には個人の成長が欠かせないと言われています。
個人の成長を促すためには、それぞれのゴールを知る必要があります。
そのゴールと、サロンのゴールのすり合わせ、つまりお互いがWINWINとなるような関係を築ければ何よりです。
具体的にどうするのか?ということで一例として、最近発見しましたチームの仕事力を高めるための価値観リストをご紹介いたします。
- 承認:同僚・上司・部下・顧客から認められること
名誉:成果について周囲から高い評価を得ること
成長:自分の人格・人間性を高めること/スキルアップすること
信頼:同僚・上司・部下・顧客から頼りにされること
達成:仕事をうまくやり遂げたという達成感
金銭:仕事で得られる報酬
自由:仕事のやり方・進め方を自分で決める自由
安全:現在の状態(地位・収入・人間関係)が確保される
貢献:組織(同僚・上司・部下)や顧客の役に立っているという実感
家族:家族と一緒に過ごす時間とその充足感
責任:自分の業務・成果について任務や責務を負うこと
独立:自分の手で何かを成し遂げているという感覚
◆チームの仕事力を高めるための価値観リスト - *ListFreak
http://listfreak.com/list/1046
このリスト上での優先順位を個々人で順位付けをしたものと、チームとして順位付けをしたものを比較することでチーム全体の仕事力アップに繋げるとのことです。
詳しくはコチラ→http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/0806/16/news006.html
個々人の順位付けを見比べ、共有する事だけでも良い効果がありそうですね。
価値観が違う事は当たり前であるのに、ついつい忘れがちですよね。
価値観が違うからこそ、人が集まったぶんだけ、掛け算の力が発揮できるはず!
まずはお互いを知る事から始めてみてはいかがでしょうか??