「ダブルキャリア」というのは、結局、２つ以上の職務や企業勤務にトライした結果生まれている「状態」でしかないと思います。それを目的や目標としてやるものではない。

だから本当はメリット・デメリットがあるからやる・やらない、というものではないと思います。

自分がワインの勉強を始めたきっかけは、年をとって、法務の仕事の第一線から退くころの、自分のその次の道を今のうちにつくっておこう、という想いです。好きなことに今のうち種まきしておこうと。そうしたら、勉強するうちに、仕事としてやりたいことや、やれそうなことが見えてきました。

一方、今の自分のキャリアを更に磨くために、強いて今とは違うことを並行してやろう、という、現在のキャリアの向上のためのツールや手段として、別のことにチャレンジし、結果ダブルキャリアになっている、ということもあると思います。

そうすると、例えば同じ会社でいつも担当している法務業務とは別のことをやるとか、別の部門の業務も兼務するとか、そういったことと、何が違うんだろう。または仕事ではなくて自分がハマっている趣味を追いかけるのと、何が違うんだろう。と思うと、同じことと、違うことと、双方あります。そのあたりもちょっと踏まえて、ダブルキャリアのメリットやベネフィット・デメリットを考えてみます。

１．自分の人生にとって大事なことが何か、無関係な複数の業務を通じて実感できる
　　　
　全く関係のない２つの仕事に関わってみて、自分にとって何がやりがいであり、何を大切にしていくべきか。仕事として、自分が何にこだわりたいか。関係ない仕事を掛け持ちすることで、それらの共通項がみえてくる気がしています。これは大きい。同じ法務で２つの企業を掛け持つよりその影響は大きいと思います。同じ企業内で別部門で働くことでも実感できるかもしれません。ただやはり向くベクトルも働く環境も文化も異なるところで働くからこそ見えてくるものがある気がします。趣味だと、仕事として何を大事にしたいか、というのは見えてこない気がしますが、趣味を仕事にしてしまえば、それこそ見えてくるものが大きそうです。


２．法律知識以外に自分の能力として生かせるものを再発見する

　例えば企業法務業界ではもはや大した武器になるのかよくわからん、と思っていた自分のパーソナリティや能力が、別の企業や業界に行くと、とても役にたつじゃん、と分かることがあります。逆に足りないことも見えてきます。転職すれば分かる、ということもありますが、転職しなくてもそれを体感できるのは、大きい。今の仕事以外のプロジェクトや仕事にチャレンジすることができるプラットフォームは今もある気はしますが、もっとあってもいいかもしれないですね。弁護士法の問題があるのでやや難しいですが。


３．様々な人との出会い

　もはや自分にとっては財産になっています。本当に全くバックグラウンドがバラバラな人と会うと面白い。そういう人たちと仕事の話をすると、新しい発見がたくさんあります。物事を抽象化してとらえる力も養える気もしています。これは会社によっては、同じ会社内でも十分できるかもしれないですね。企業文化次第かも。趣味でもできますね。ただ仕事の話をして初めてできる発見もあるので、その点で趣味では得られないこともあると思います。ただ趣味だからこそ得られる出会いがあることも今回よく分かりました。


４．後発かつ「副業」だからこそ、冷静にかつアツくどこで勝負するかを考えられる

　これは転職とかキャリアチェンジに比べたメリットですね。１〜３まではダブルキャリアという状態を通じて得るベネフィットですが、これはメリットです。ここからベネフィットを得られるかはまた別の話。やりたいこととやれることの双方をきちんと考えられます。ただあんまり考えすぎずに行動したほうがいいだろうな、と思っていますが、細々とチャレンジを開始できるのも、いいことなのかな、と思っています。


５．失敗しても、趣味として活きる。ある意味教養となる？

　これは説明不要ですね。チャレンジすることにもよると思いますが。

１．各業務に使える時間が減る

　当たり前です。なので法務に専念している人に比べれば能力が落ちるリスクは大いにあります。なので、例えば法務系の業務をサブでもう１つチャレンジする、ということであればこのリスクは低いのか、と考えてみると、なかなか難しい。法務業務をサブでやるといっても、大したことができるのか、これは結構疑問です。逆にできる道があれば、チャレンジしがいはかなりあると思います（前述のプロジェクト単位でかかわる、とかならできるかもしれないですね）。

　一方、同じ企業の別部門に行くと、業務量のコントロールはできません。そういう意味で、メインとは別のもう１つの業務は、少し自分で業務量の予想が立てられたりコントロールが立てられるといいな、とは思っていますが。。。言うのは簡単ですね。

　あと、法務とは全く関係のないことをやる自分のようなパターンの場合、このデメリットに打ち勝つのに大事なことは、できる限り自分が法務としてアウトプットしたいことを明確化することと、そのための基礎固め・体系的な知識の習得を早めにすること、だと思っています。なのでdtkさんの言うことには耳が痛い（笑）一方で、基礎固めや体系的な知識のレベル感も幅があると思います。アウトソースできることはアウトソースして、自分がやれること・やりたいことに集中する。これがどこまでできるのか。企業法務ならむしろ求められるアウトプットまたはそれ以上のアウトプットを出すことが重要なので、そう簡単ではない。色々と思案中です。


２．生涯給与は減るか？

　これはよくわかりませんが、１つ前のデメリットを考えれば、当然あり得ます。この対策は１つ前に書いたことと同じ、ではありますが、もう１つのキャリアで何をするのか、ということも重要になります。むしろ、個人的には非金銭的な人生の報酬と財産が得られることのほうが、大きいですが。


３．転職がしにくくなる

　これもあり得ますが、そもそも自分のダブルキャリアがうまくいっていて、そのうえで転職したい場合、ダブルキャリアであることがマイナスになるような企業はそもそもミスマッチしている可能性が高いので、これはデメリットでもマイナスでもない気がします。ただ、デメリットになる可能性はあります。まだこのあたりは未経験なので分かりません。


４．時間のコントロールが難しい

　これは気をつけるべきことですね。新しいことにチャレンジしていたり、新しいインプットを入れていると面白いので、そちらに時間をより使いがち。ただあまりにそこをコントロールしないでいると、前述のデメリットが思い切り全面に出てきてしまいます。このあたりをコントロールすべく、きちんと自分で時間の使い方を明確化して決めるべきだと思います。あとはどれだけ「無駄なこと」をやらないようにするか。でも「無駄なこと」って、見極め難しいこともありますね。


５．好きなことは熱が冷めてから仕事にする

　今後働き方が多様になってくると、自分がハマっていることを仕事にしたくなる人が多くなってくるかもしれません。ただハマったものは必ず一定程度冷める。なのでハマったものが少し冷めて落ちついてきたときに、本当に仕事としてやりたいのか考えることが重要と思いました。これは法務業務の中であることにハマった場合でも同じだと思います。

やっぱり、まだあまり大したこと書けないですね。もうちょっとレベルが高くなってから、本当にダブルキャリアといえる状態になってから、また書きたいと思います。

コラムの前に最後に１つ。今回自分が想定している「ダブルキャリア」というのは、あくまでメインの職務や業務があって、それとは別に、他のことも職務や業務として仕事をもっている、という状態です。例えば、フリーランスとして複数の企業の業務を受託して働くとか、どれもメイン、ということなく複数社の法務として働く、ということもあると思いますが、それは結構ハードルが高い。

それを前提として、メインの仕事で、週５日働かなくてはいけない、ということもない。むしろ日数や時間が決まっていることにやや非合理性もある。また仮に週５日勤務だとしても、子供が大きくなって、土曜日や日曜日に自由な時間が生まれたときに、やりたいことで仕事をとれるようになったら面白い。平日の夜に週１〜２回、別の仕事をするスタイルもある。事実、そういう人たちが目の前に何人かいます。ワイン業界はダブルキャリアの人がかなり多い。

これから、法務関係の方も色々な働き方が更に出てくると思ったので、１つの例として、書いてみました。中身なくポエムすぎてすみません。

物事、「今なら時間に余裕がある」という時に始めると、時すでに遅し、ということもあると思います。重要度が高く、優先度が低いこと。それをどれだけ早く、コツコツと始められるか。人生においても仕事においても大切なことだといつも思っています。だから始めてみました。やりたいことを。いざやれるチャンスが出てくるときのために。

どうなることやら。

１. 転職の目的を見失わない準備をしておく

転職を念頭に置いているときや、転職を検討し始めた段階は前向きなのに、いざ「もう転職活動開始する！」と決める頃は、大抵現状への不満・ネガティブな状態がきっかけとなります。

そうすると、そのネガティブな点を避けるための会社を選んだり、そのネガティブな状況から脱するために、いざとある企業から内定が出ると、元々は志望度が高くないはずなのに、そこに行きたくなったりしてしまいます。

そんな事態を避けるための準備が必要だと思います。具体的には

a) （常日頃、または）転職を考え始めたときに、自分のキャリアイメージを言語化する。

b) （常日頃、または）転職を考え始めたときに、会社選びの基準（優先準備を必ずつける）を言語化する。

c) いざ転職しよう！と思ったときは、過去に書いたものを見ずに、改めてキャリアイメージと会社選びの基準を作成し、それを比較する。


ここで大事なのは、a)やb)とc)との違いを悪いこととはとらえず、むしろ共通しているものが、自分にとって大切にすべきものではないか、と認識することが重要だと思っています。ネガティブな気持ちから出たものを理性で排除すべきではなく、それは素直に自分にとっても大事にしたほうがいい。けれど、その優先順位を冷静に見つめることが大事。そう思っています。そのために、改めてキャリアイメージ、自分にとっての会社選びの基準の優先順位を事前につけておいたほうがよいかと。


２. 転職活動前に人材会社に会っておく

2つ理由があります。

a) 人材会社にも様々なタイプがあります。ただ、複数社使っても、紹介される求人が重なっていることも多いので、どういった会社だとどういった求人が重なるのか、そのあたりの見極めを事前にできます。

なお個人的には、前述のキャリアイメージや会社選びの基準にもよりますが、海外法務または外資系を検討に入れている場合は、日系の人材会社１社、外資系の人材会社１社、及び自分の気に入ったところを１～２社くらい追加で使うというのがいいのでは、と思います。ゆっくり転職活動をする人を除き、本格的に活動を始める際に使う人材会社が多すぎるとと色々と後で辛くなります。でも少なすぎると、出会いのチャンスロスがあるかもしれない。そのため、この段階のうちに色々回っておくべきかと。

b) キャリアイメージや会社選びの基準を考える参考になります。思っているよりも色々な仕事、企業がある。そこらへんがよく分かります。

なお、人材会社に手っ取り早く会う方法として、Linkedinのアカウントを作成して自分の経歴を掲載しておく、ということも考えられます。特に外資系の人材紹介会社はLinkedInを見てコンタクトしてくるところも多く、自分の経歴に着目してもらえるか、の判断材料にもなります。またいちいちどんな人材会社があるかを探さなくても、あちらからアプローチしてきてくれます。


３.経験の棚卸をし、自分の強みを言語化する

当たり前のことではありますが、言葉で表現できるようにしておく、というのがポイントです。自分の強みをいざ言葉で表現しようとすると、薄っぺらくなったり、自分の武器ってあんまり対してないのでは、なんて思ったり（笑）します。普段から自分の経験を棚卸して強みを言葉で表現できるようにしておくことで、現職でもどういった姿勢でどのような経験を積むべきか、見えてきます。またいざ転職する際に、自分の描いているキャリアパスから考えて、何が本当に自分の強みなのか、何が足りないのか、よく分かります。

これを簡単にやる方法は、この段階で職務経歴書をつくっておくことです。自分の描いているキャリアパスを達成するための希望転職先に対して提出するイメージで職務経歴書を作成します。これで自分の経験の棚卸をしておくのが一番です。（転職回数が多いと自然にすでに棚卸ができているんです
けどね（苦笑））職務経歴書ではなく、LinkedIn等で経歴を作成しておくのもいいかも。

セルフブランディングをするのに、経験の棚卸をして、自分の強みを更に強めるにはどうしたらいいか、考えてみるのはスゴくいいと思います。（弱みを補おうとしすぎると、差別化につながらないのでオススメしません。）


４.色々なキャリアの人に積極的に会う

これは言わずもがなですが。インスパイアされるものもあるし、こういう働き方、職種もあるんだなぁ、というのも分かりますよね。

１. 職務経歴書作成に全力を注ぐ（書類選考通過に全力投球）

選考の最初が書類選考で、ここが鬼門となることは多々あります。書類の書き方は今回の本旨ではないし物の本にも書いてありそうなのでおおよそ省略。そういったもの以外で自分が気をつけたのは以下。

a) 職務経歴書の一番最初に自分のセールスポイントを完結にまとめた。

これは良かった模様。採用担当をしていた際、職務経歴書をさらっとみて興味がひかれないと、それ以上書類は見ませんでした。「おっ」と今日を引いてもらい、「セールスポイントの証拠があるんか？」という証拠探し的な視点で、経歴を見てもらったほうがよいのではないかと。なお、重要なことは、本当に自分の強みであることを書かないといけない、ということかと。自分の強みを分析せず、職務経歴書に書いたセールスポイントにずれがあると、ミスマッチが起きます。「このセールスポイントなら当社には不要だな」と思う会社からはむしろ書類選考通過の連絡をもらわないようにすることが、効率的かつ出会いを多くもたらしてくれると思います。

b) 自分のキャラがでる履歴書にする。

そのキャラが合わない会社は逆に会ってくれないため、ミスマッチを防げる。（自分の場合、BLJへの寄稿履歴を書いた。「コイツ軽いな」と思うひとは絶対ウザく感じるだろうと思った（笑）ので、ワザと書き、社内文化がお堅い会社からは声がかからないようにしました（笑））

c) 主観的には頑張っているものの、客観的に分かりにくい自分の価値上げ材料があれば、履歴書に書かずに人材会社から伝えてもらう

例えば自分の場合、ブログについては履歴書にはかかず、人材会社から会社側に対して、「この人はこういうブログをやっていて、、、」と伝えてもらいました。これがポイントで面接に進んだ企業が何社かあります。


２. 応募経路は様々試してみる

a) 人材会社の選び方や使い方は前述の通り。ちなみに今回の転職で個人的には、ジュリスティックスの野村さんと、Robert WaltersのSさんには大変お世話になりました。両社とも、両者とも、とても素敵です。ちなみに野村さんは書籍『弁護士・法務人材 就職・転職のすべて』の著者です。

b）募集は公にしていないけど、声をかければ、実は採用を検討している、という会社もあります。人脈を通じて応募することもありかと。（ただし、こういう経路から応募する場合は、その人に迷惑をかける可能性も踏まえないといけない、と思います。反省する点も多々あります。。。今回は３社ほど自分から声をかけて面接受けました。）

c) インターネット系の事業をしている企業ではウェブサイトでの公開求人をしている会社も結構あります。そちらもチェック。

面接テクニック的なものは主眼ではないので省略します。


１. 超志望してるわけではないけど興味はある、という企業にはまずは面接に行く

自分の企業選びの基準に改めて確信を持てたり、面接を受けた直後の自分の感情を振り返り、会社選びの基準の優先順位付けを見直す機会になるかもしれません。また、面接を受けているうちに話し方、話す順番（転職動機は絶対に前向きな理由を先に言うべきです。タイミングのきっかけとしてネガティブな面を言ってもいいかもしれませんが）など、少しずつ「こうすべき」というのが見えてくると思います。そういう意味で、超本命の面接等を受ける前には他の面接を受けておきたいです。ただし、内定出てもいかないかな、というところに面接に行っても意味ないし、相手に失礼なので、あくまで「内定が出たら行くことを前向きに考えると思う」というレベル以上のところにすべきです。そうすると、実は思っていたよりもいい会社だった、ということもありえますし。


２. 出来る限り選考通過している企業を同時に複数もっておく

これはできれば、なんですが。。。

転職活動を進めて、いざそれなりに希望している企業から内定が出ると、または最終面接くらいまで行くと、なぜかその企業にとても行きたい気になってきます。これは要注意ですが、ここまで来ると、これに抗うのは非常に難しい。

この対策に、転職活動開始前に言語化しておいたキャリアイメージや会社選びの基準が一定程度役立ちます。冷静に分析できるからです。（そうか、そう考えると、「こういう企業には誘惑にかられそうだけど行ってはいけない」というものを言語化しておくといいかもしれないですね。）

とは言っても、これよりももっと有効なことがあります。それは内定を２社からもらうとか、内定をもらった時点で他に最終面接に近い企業が他にあることです。結局、「この内定を蹴っても、他にこれよりいい企業があるか、そこから内定もらえるのか」それが分からないと、不安や損得勘定から、内定受諾しがちです。そのために、できる限り同時に２社から内定をもらうか、他に最終面接を控えている企業をもっておく、といったことができれば尚良し、という気がします。だから１社ずつゆっくり選考を受けるのはあんまりよくないと個人的には思っています。

１. （よっぽど確信がない限り）内定通知を受けて即日受諾しない

前述の通りの誘惑にかられますので、１日でいいので時間をあけたほうがいいと思います。これは転職を数回してきた経験から、確実にそうしたほうがいいと断言します。


２. 現職に退職を切り出すタイミングと伝える退職理由をよく考える。

これも本エントリの本旨ではないので省略します。



以上です。こうやって振り返ってみると、転職については、面接の時に頑張ることは（自分をどう伝えるか、ということに工夫が必要とはいえ）実はあまりなく、素を出すだけ。それまでの準備や心構えが全て、という気がします。



「成功とは、いいと思うことを得ること。幸福とは、得たものをいいと思うこと」（by ウォーレン・バフェット）



人からの評価とか、周りの目を気にせず、自分にとって最善の選択が少しでもできるようにしたい。そのために日頃やっておくべきことがある。そういつも思っていますが、難しいなぁ。


ではでは、次は＠NH7023さんへバトンタッチ！！