今年職場には3人の新卒採用の職員が入りました。
3人とも係はさまざま、そしていっしょに働く人も環境も異なるので、かなり異なる境遇に今立たされています。
わが係にも一人。
のんびりとしたわが係の雰囲気に合う、ちょっとお嬢さんな感じの彼女。すっかりなじんでいます。
もう少しキツめの仕事を任せたほうがいいのかな、なんてたまに悩みます。
基本的に、自分の能力をちょっとだけ超えた仕事というのが一番その人を成長させるのかな、と思うのです。自分の能力でできてしまう仕事しかしなければ、なかなか成長なない、と。
ただ、あまりに能力を超えた仕事を与えるのはどうだろう、と疑問を持っています。
ほかの係になった新人ちゃんはかなりキツい状況なのです。
毎日11時くらいまで残っているよう。彼女は大学を卒業して、初めての北海道で初めての一人暮らし、そしてこの激務…。
根性がある子なので、きっと乗り越えられるとは思うのです。
ただ、そのような激務をなーんにも経験のない若い子に教え込むことに少し不安があるのです。
事務仕事を早くこなすコツや知識は習得するのでしょうが、忙しさに酔う気持ち悪い人たちを今まで何人も見てきましたから。
人生の中のある時期に、仕事でいっぱいいっぱいで、生活を顧みる時間も余裕もない、という時期があるのはいいことだと思います。
そういう経験はとっても豊かだと思います。
けれど、それ以上に豊かだと思うのは、自分の思い通りの仕事が与えられなくて、「私は人に役立てているのだろうか」とか「私の価値ってあるのだろうか」と自分をみつめる経験。
そこから、自分の強みとか、自分の仕事と社会をつなげるという意識が芽生えるのではないか、と思うのです。
自分自身の経験からも少しだけあるのですが、きっかけは先日見たレディーガガの半生のドキュメンタリ-番組。
レディーガガはまったく売れなくって、誰からも必要とされていないと思い、苦労した下積み時代があったとのこと。
そこから自分をみつめ、自分が仕事音楽にどのように向きあうか、とことん考え抜いたようです。
とっても共感しました。
レディーガガなんてよく知らなかったし、今でも音楽とかはよくわからないのですが、彼女の生き方を見て、「ああ、この人は自分の仕事を客観的に見てるし、人にやさしい人なんだろうな」なんて思ったのです。
逆に今の私は、たくさんの身の丈以上の仕事をこなして、自分を鍛えることが必要な時期だと思っています。
とは言っても、基本的な仕事がおざなりにならないように、気をつけます。