こないだちょっと懸念を残しつつ記事を終えましたが,この5日で同様の方針が示された都道府県政令市はないようでございますね。
現在日本の人口ピラミッドは肩の張った壺型になっておりますから,職員の年齢構成もほとんど同じ形になるか,と申しますと,実際そうなってはございませんね。
これは民間企業の方がもっと顕著かと存じますが,最高齢の58歳以降から徐々に少なくなっていたのが,1987年~1992年くらいの入社人数が多く,1997~2003くらいの入社人数は少ない感じでしょうか。
自治体の職員構成もあまり変わらないところが多いかもしれないですね。
さて,ピラミッドの形が複雑化すればする程,人事管理も複雑化します。
この辺の事情は感覚的なものもございますが,現状でもお判りですよね?
部長級年代の人数が多く
課長級年代の人数が少なくなく
係長級の人数が少なく
係員級の人数は少ない
実際こうなっておりますから,係長級である30歳代~40歳台前半が非常に負担が多くなります。
かくいう私も係長級と同年代に入りますが,まあ,入庁以来基礎的業務量が減らないのは御多分に漏れないところではございます・・・・・
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現在日本の人口ピラミッドは肩の張った壺型になっておりますから,職員の年齢構成もほとんど同じ形になるか,と申しますと,実際そうなってはございませんね。
これは民間企業の方がもっと顕著かと存じますが,最高齢の58歳以降から徐々に少なくなっていたのが,1987年~1992年くらいの入社人数が多く,1997~2003くらいの入社人数は少ない感じでしょうか。
自治体の職員構成もあまり変わらないところが多いかもしれないですね。
さて,ピラミッドの形が複雑化すればする程,人事管理も複雑化します。
この辺の事情は感覚的なものもございますが,現状でもお判りですよね?
部長級年代の人数が多く
課長級年代の人数が少なくなく
係長級の人数が少なく
係員級の人数は少ない
実際こうなっておりますから,係長級である30歳代~40歳台前半が非常に負担が多くなります。
かくいう私も係長級と同年代に入りますが,まあ,入庁以来基礎的業務量が減らないのは御多分に漏れないところではございます・・・・・
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