The man loves the sea

弱者等待??机，??者争取??机，智者??造??机。

或者，乘一叶??舟，穿越山崖，??在双峰的你是多??的渺小！抬??看??的只是那一??天空，你的世界就????大，只要落下一片云或是????一????，就能??走你的全部，包括生命！有??，??清自己，量力而行，或??峰回路??，前方已??是坦途！

等你清醒??来，就会??????做的事情都??没有做，而??月的??桑早已爬??????。

販売チームの激励

??个人都把幸福挂嘴??，可真正幸福的究竟，有几个。

无固定期限????合同到底是不是????碗，会不会??加企??成本？

白永明

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新《????合同法》、《社会保??法》、《工??保??条例》

??操????策略与有效??????薪,裁??解雇及??????????工??理技巧

3200元/人
??全面了解????用工??程的法律????

??理解与????用工有??的政策法律法??

??培??????、分析????用工法律????的思??

??掌握??防和????????的????技能及方法工具……

                                               学??????

2018年3月19-20深圳（B??元）      2018年3月22-23北京（B??元）
2018年3月29-30上海（B??元）      2018年4月12-13广州（A??元）
2018年4月19-20深圳（A??元）      2018年4月23-24北京（A??元）
2018年4月27-28上海（A??元）
 　
  
 
 授 ?? ?? ??
??????介：??永棣          

????深????法??家

教育背景

    国内著名????法与??工??系管理??????家、????仲裁??、企??????争????防??????家、高??人力??源管理??、高????????系??????，
国内第一批倡??、??播、??施"国家????法与企??薪酬??效有机整合"的先行者；国内原??型、????型、????型的培????。
　　??任"??律通(中国)????中心"、中????世??培??网首席????，上海成通律??事??所投??合伙人；兼任??代光??管理学院、
深圳外商投??企????会、广州市????保障学会、广州市人力??源市??服??中心、广??省人力??源管理??会、香港工????会、
中山大学、浙江大学等100多家培??公司、行????会、有??机构的????????、特聘????。

????擅??
    ??老??精通????政策法律法??和????仲裁、????程序，擅??????用工????的有效??防与????争??案件的精准????，
善于把????法律法??与企??人力??源管理有机整合，通??企??????争??防范机制的构建和????用工管理体系的修正完善。
??老????常在客????公????、培????????客??、学??即??起草、????、修改相??制度、合同、文??，
或分析具体案件的????思路；??老??独到的????的????功底，??次都??得广大客??、学????自内心的好??与100%的信服！

????????

    ??老??曾任????????仲裁??，曾??"广州市??秀????仲裁??"称号，期????裁????争??案件400多宗；
多年来累??代理????争??500多宗，参与或主持薪酬??效咨????目20多个，????完善400多家企??的人力??源管理??章制度。
个人??期担任30多家（累??200多家）企??的人力??源管理法律????；以??老??????的??家??伍，
??期??企事????位提供????法常年????及各??????????咨??服??，客????意度高达95%。

     2004年??始??老??全国各地巡??????法、??????系??程，受益企??达30000家，直接受益学??70000多人，
培??地点??及20多个省会城市及沿海地区大城市。??老??将枯燥的????政策法??溶入????管理案例当中，
将人力??源管理与????法有机地整合在一起；??程内容80%??真??案例、20%??必??的重点法条；
学??参与????、互??，??程生??有趣，深入浅出，????型超??，??学??即??学以致用！??程??意度高达95%，
众多学??均表示："第一次听到如此????、??用、??效的????法??程！??老??非常????、不??教、没有商??味道，??于听到了??我不再后悔的精彩??程！"

    ??老??先后在《广州日??》、《南方都市??》、《中国社会科学??》、《人力??源》、《香港工????会月刊》等??刊、??志、媒体??表????文章或采??稿50多篇。

【??程特色】
稀缺性：此??程将????法体系和薪酬??效管理体系??密相??合，国内极少出??此????程。
????性：??程内容精??了??去5年来主??老????自??理??的且在不少用人??位内部也曾??生??的代表性案例，
??些案例完全符合中国????段的大??境大气候，极具参考性和启??性。
????性：????沙??演??，学??深入思考与充分互??，老??毫不保留??囊相授；学??把????留在??堂，
把正确的??点、方法、工具、技能??回去
 
 ?? 程 大 ??
A??元内容（共2天，15个以上??典案例）
????一：招聘入??
1.如何??防????者的"??聘欺??"，如何??明????者的"欺??"？
2.招收??届????生，??注意哪些????????？
3.招用达到法定退休年??的人??，??注意哪些????????？
4.招用待??、内退、停薪留??的人??，??注意哪些????????？
5.入??体??需注意哪些????????？
6.入??前后用人??位??告知????者哪些情况，如何保留??据？
7.《入??登??表》如何????，才能起到??防法律????的作用？
8.????者无法提交《离????明》，??怎????？
9.企??如何??写《??用通知??》，其法律????有哪些？

????二：????合同??立
1.用人??位自行??定的????合同文本是否有效，是否需要??行??案？
2.????者借故拖延或拒??????????合同，用人??位如何????？
3.未????????合同，需支付多??期限的双倍工??？是否受到仲裁??效的限制？
4.????合同期??，????留用????者，但未????合同，是否也需支付双倍工??？
5.什????候??最佳????，??署????合同、用工????？
6.法律禁止2次??定??用期，????合同期限和??用期限??如何??定？
7.用人??位收??其他??????，如何与被接收的??工????、??更????合同？
8.??否与属于??????理人的法人代表????????合同？

????三：??用期
1.可否先??用后??合同，可否??独??????用期????？
2.??工主??申??延????用期，??怎??操作，才??避????????？
3.??用期??后辞退??工，最少??2个月工??，??如何化解？
4.??用期最后一天辞退??工，????概率??70%，如何化解？
5.??用期??前几天辞退??工，????概率??50%，如何化解？
6.不符合??用条件的范??包括哪些，如何取????明？
7.《??用期辞退通知??》如何??写，以避免??法解除的????金？
8.出??"????性裁??"情况，??先裁掉??用期的新??工，合法??？

????四：无固定期限????合同
1.无固定期限????合同到底是不是????碗，会不会??加企??成本？
2.无固定期限????合同解除的条件、理由有哪些？
3.用人??位拒??????无固定期限????合同，有何????？
4.????了固定期限????合同的??工，期??工作累????10年，能否要求将固定期限合同??更??无固定期限合同？
5.??????立二次固定期限????合同到期，用人??位能否??止合同；??工提出????无固定期限合同，用人??位能否拒??？
6.合同期??????者由于医??期、三期等原因??延????合同??致????者????工作??十年，????者提出??立无固定期限????合同的，用人??位能否拒??？

????五：特殊用工????
1.培??服??期与????合同期限有何不同，????合同期限与服??期限??生冲突??如何适用？
2.培??服??期未到期，而????合同到期，用人??位??止????合同的，是否属于提前解除????合同，如何??避？
3.????者??重????被解雇，用人??位能否依据服??期??定要求????者支付????金？
4.在什??情况下，可??署????限制????？
5.在什????候，企??更有主??????署????限制????？
6.无??定????????的支付，????限制是否有效？
7.????限制的????????的??准如何界定？
8.要求??工保密，企??需要支付保密工????？

????六：??????系解除??止
1.双方??商解除????合同并??定支付适当的????????，事后????者追??????????的差??部分，
仲裁机构有可能支持????者的??求，企??如何避免案件????？
2.能否与"三期??女、特殊保??期??的??工"??商解除，如何??避????？
3.??工未提前30日通知企??即自行离??，企??能否扣减其工??？
4.??工提交辞??信后的30天内，企??批准其离??，可能有????，如何化解？
5.??工提交辞??信后的30天后，企??批准其离??，也可能有????，如何化解？
6.??于患病??工，能否解除，如何操作才能降低法律????？
7.??行末位淘汰制，以末位排名??由解雇??工，往往被??定非法解雇，企????如何做，才避免案件????？
8.以"????架构??整，无合适??位安排"??由解雇??工，感??非常符合常理，但往往被??定非法解雇，企????如何做才避免????？
9.以"????性裁??"名??解雇??工，感??非常符合常理，但往往被??定非法解雇，企????如何操作？
10.《解除????合同通知??》如果表述不当，往往成??????者打??官司的有力??据，企????如何??写，才避免案件????而承担法律??任？
11.解除????合同前未通知及征求工会的意??，是否构成非法解除？
12.????合同到期后，??常出??????止的忘????理??止手??，??????的忘????理????手??，其引??的????非常大；那??企????如何??避????？

????七：社会保??法
1.用人??位拖欠社保??，有什??法律??任？
2.用人??位不足??????社会保??如何??理？
3.??工不愿意??社保，并与??位??有????的情况下，??????是否有效？
4.??用期??，是否必??????社会保??？
5.如果无参保，????者因第三方??任??生的医????用，能否要求??位????？
6.企????助辞????工??取失??保??金，有什??法律????？
7.女??工未婚先孕、未婚生育争??如何??理？
8.??孕女??工提出??期休假保胎，直至修完??假，??如何????此????？

????八：????争????理
1.用人??位????的原因主要有哪些？
2.仲裁或法院在??理案件??，如何适用法律法??？
3.如何判定政策法律法??的效力等??？
4.公????理的??庭形式，有何????，如何避免????？
5.申??仲裁的??效如何??算；如何理解"????争????生之日"？
6.如何??写答????，有哪些注意事??？
7.??庭期??，????与????需要注意哪些????????？
8.??????任如何分配，无法????的后果有哪些？

B??元内容（共2天，15个以上??典案例）
????一：??效管理与??位??整
1.企????方??整??位，??工往往可被迫解除合同并索??????????，如何??避？
2.??????没有??面确??，??工到新??位工作2个月后能否要求恢??到原??位？
3.可否??"三期内"女??工??行????、??薪？
4.??工??同??效??果，??什??在"不??任工作"引??的争??中??是????？
5.??什??企??根据??效??果支付??工??效??金，最??被??定非法克扣工??？
6.法律上如何??明????者"不能??任工作"？
7.????效考核不合格的??工，如何合法辞退？
8.??效正??分布往往??制划分5%的??工??不合格者，是否合法？

????二：??????酬、薪酬福利
1.工??????包括哪些工??明??？
2.新????工薪??管理????及??理技巧；
3.??整工作??位后，可以??整薪????准??？
4.如何通??薪酬??整??理??工失??、????等????？
5.??班算不算加班？
6.加班加点工??支付常????区？
7.用人??位如何????工??构成以降低加班??成本？
8.未??用人??位安排，????者自行加班的，是否需支付加班工??？
9.????者主??入??以来的加班??，如何????？
10.????者在工作日\法定??假日加班，能否安排??休而不予支付加班??？
11.病假、年休假、婚假、??假、??假等的享受条件及工??待遇??准？
12.离????工往往回??追??年????，有可能得到支持，如何??避??????？

????三：??????????????工??理
1.????者往往拒????收??分、解雇通知??，如何????？
2.??????工往往拒??提交《??????》或否??????????事??，企????如何收集??据？
3.??于??????工，????在什??????内??理？
4.怎??理解"??重??反用人??位的??章制度"?
5.如何在《????条例》中描述"一般????"、"??重????"及"??重????"？
6.怎??理解"??重失??，??私舞弊，??用人??位造成重大??害"？
7.如何界定"重大??害"，"重大??害"是否必??体????造成直接的??????失？
8.如何追究"??重失??、??重????????"者的法律??任？
9.能否直接??定"禁止兼??，否????????重????????"？
10.直??部????理擅自口??辞退??工，仲裁机构往往??定企??非法解雇，
企????如何做，才避免案件????？
11.????者不辞而??、无故??工，却主??被企??口??解雇，往往得到仲裁机构的支持
，企????如何做，才避免案件????？
12."??音??象"??据，仲裁与法院是否采信；企??内部OA系??上的??料能否作????据使用；
??子??件、手机短信能否作????据使用？

????四：????????
1.用人??位需向????者支付????????的情形有哪些？
2.什??情况下用人??位需支付两倍的????????？
3.????者可否同??向用人??位主??????????和????金？
4.??????????算的基数及??准如何确定？
5.????????年限最高不超??十二年的适用范??？
6.如何??算《????合同法》生效前后的????????年限？
7.如何理解"六个月以上不??一年的，按一年??算；不??六个月的，向????者支付半个月工??的????????"？
8.????合同法??境下"50%??外????????金"是否????适用？

????五：??章制度、??工手册
1.企??人力??源管理体系中哪些内容跟????法有必然??系？
2.人力??源、????用工管理制度????包括哪些必??内容？
3.制定??章制度的程序要求??用人??位??来哪些????，如何????？
4.非国有用人??位如何??建"??工代表大会"？
5.无??化、网??化??公下的公示，存在哪些????？
6.如何公示或告知，更符合仲裁或????的????要求？
7.??章制度能否??定????工??行????????？
8.??章制度??反法律法??，????者可以被迫解除并索取????????，如何防范？

????六：工??保??条例
1.属于工??范??的情形有哪些？
2.不得??定??工??的情形有哪些？
3.怎??理解"上下班途中"，怎??控制期??的????？
4.??生工??事故，用人??位需承担哪些??用？
5.工????工借故拒????工，借故不断休假，如何??理？
6.??于第三方造成的工??事故，????者能否要求用人??位支付工??待遇又同??要求第三方支付人身??害????？
7.用人??位能否以商??保??理??款替代??工工??????待遇？
8.??生工??事故，双方私下和解，??????????如何????才有效？

????七：????派遣
1.????派遣用工模式，有何利弊，利大??是弊大？
2.????派遣合作????必??注意的????????有哪些？
3.新法下????派遣面??的主要????有哪些？
4.派遣工"第三??"??，能否要求????无固定期限????合同？
5.哪些??位可以使用派遣工，??助性、????性、替代性如何理解与操作？
6.新??定??于同工同酬提出哪些新要求，如何??避同工同酬????？
7.采用????派遣用工方式，能否异地参保？
8.用工??位如何行使??派遣??工的退??或退????？
9.如何??理??反用工??位??章制度的派遣??工？
10.怎????定派遣??工的辞??程序和离????任？
11.部分????公司很可能面??????停??，原来的派遣工的??????系如何??理？
12.????外包与????派遣的本??区??有哪些？
13.如何????承包方，需考察哪些????要点？
14.用工??位如何????派遣合作争??和????争??？

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紫寒

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滴水穿石，不是力量大，而是功夫深；成????良，不是天??高，而是辛勤学。

春風が顔をなでる、

幸福的距离，有??近，有????，以??就在咫尺，??眼却??在天涯。

什????候??最佳????，??署????合同、用工????？

智者先愚，愚者先智，怎??一??????，能??我能看清自己是智是愚。我会??一杯水独享，??一池水独想，我享着心灵的??化，想着生活的??足，我享着想着，既忘了眼下??有一段未完成的生活。原来，我是智者，也是愚者。

The branches hold fragrant old has infiltrated the infinite tenderness