携帯に着信があったのですが

登録している番号ではない所

からの着信でした。

留守電にもメッセージが入って

いなかった為、ネットで調べたら

登録していた派遣会社でした。

何の用だかまったくわからないので

そういう時は折り返しはしません。

本当に用事があるなら

もう一度電話してくるはずですが

なかったので多分状況確認だろうな

と思いました。

昔は、留守電に入れてくれいたの

ですが、最近は着信だけ残す

パターンが増えてきています。

留守電に入れない理由は

色々ありますが一番は・・

「用件を適切に伝える能力に自信がない」

スタッフサービスやテンプスタッフは

基本的には留守電には残さないパターン

が多いのです。

（入れてくれる人もいますけど・・）

用件があるなら留守電に入れて

おいて欲しいです。

留守電にも入れられない所

からには折り返しはしません。

派遣会社で働いている

若い人は20代から30代半ばが

多いと思いますが

これ、仕事なんだから入れておけよ！

こんなこともできないのに

求人のエントリーで年齢で人を

選別するようなことをするな！

と思いました。

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うちの地域は高齢者が

多く住んでいます。

子供が40代半ばから50代後半

なので親世代は当然80代

ぐらいな人が多いです。

コロナをきっかけに亡くなる

方が増えてきており

毎年誰かが亡くなります。

ついこの前もご近所さんが

亡くなってしまって

その時に母が話を聞いてきました。

その方は、調子が悪いから

病院に行ったら即入院という

事で入院をしていました。

結局、治療のかいもなく

亡くなりました。

病院からの請求書が

すぐに発行となり

治療費の請求額

1300万円。

最初は、100万ぐらい

かと思ったらお子さんが

「桁が違う」

と気づき目玉が飛び出る

ぐらいびっくりしたそうです。

2回手術して、入院1カ月で

1300万円。

病院によっても金額は異なる

と思いますが、

これ健康保険で控除されての

金額らしいです。

入院する時の病院は必ず

選んだ方がいいと思いました。

これ、1人しかいない子供が

親の入院費がこれぐらいだったら

払えませんよ。。

これを聞いて、自分の老後の資金より

先に親にかかるであろうお金の

蓄えをもう少ししておいた方が

いいなと思いました。

親がお金持ちだったら別ですけど

うちの場合は父が亡くなった時は

資産が全くなかったので

しっかり貯めておかないと

私が生活できなくなると思いました。

人生後半になっての大借金は

絶対に阻止しないといけません。

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結構前に登録したエージェント

から正社員向け求人が送られてきます。

今年は、結構多いような気が

したのですが希望にそっていない

ので既読スルーです。

なんの資格もなしでもＯＫ

ただしＰＣだけは使えてほしい

という求人。

一番多かったのは

①介護施設等の事務

②幼稚園、保育園などを

手がけている派遣の事務

③自動車会社の営業事務

給料も年収で360万前後なので

派遣でもこの年収稼げます。

今のところ、最高額で400万

の求人しか来ていません。

安定してるかもしれませんが

物価高が加速してるので

この年収でも生活が危ういです。

上記の中でまーまーな所は②。

ボーナスが5か月分だった事。

給料は、20万～30万でこの中に

含み残業20時間分。

よく考えると基本給は少ないです。

採用までのプロセスは大体

面談⇒SPIもしくは適性検査

⇒役員面談

というのが多いので

試験なしで面談だけの所が

出てきたら考えようと思っています。

派遣会社の求人でも

紹介制派遣の仕事が結構

増えてきています。

こちらのボーナスの欄を

見てみると最高で

6か月分の支給というのが

ありました。

こうやらないと人が集まら

ないんでしょうね。

今は、保育士の一斉辞職とかが

あるようで保育園の求人がかなり

出ています。

理由は、パワハラだったり

一人当たりの業務量がかなり

多いことや、給料が低すぎること

が原因のようです。

日本は昔から、頂点に立つ人に

利益が入り、下の人には

利益がまわらないようにしています。

どんなに働いても給料が

上がらないなら、みんな

嫌になって辞めて行きます。

今は人不足の時代です。

昔と同じことやってたら

働いてくれる人はいなくなります。

もう少し、給料を上げてほしい

ボーナスも増やしてほしいと

思いました。

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5年に一度の免許の更新。

今年もついに更新の時が来ました。

今年から都内はwebでの予約制。

他の県は、支払いが電子決済のみと

なった所もあります。

私が心配しているのは

目の検査。

コロナになってから目が

悪くなっているせいで

健康診断の時に

いつも数値がおかしいです。

今回、裸眼でパスできるのか？

ということろです。

おまけに、目の検査に引っかかっても

返金はありませんと言われました。

最初の1個ですでに小さめ。

たぶんこのぐらいだった。

目がぼやけて見えない。

ヤバイと思って見える方で

見たら見えました。

その後の検査はスムーズに

答えられました。

危なかった・・・

写真をとり、

教室に入って講義を受けて終了。

無事に更新ができました。

昔は、人がいなさ過ぎて

1教室に3人しかいませんでしたが

コロナ禍で住宅が増えてすごい人で

1教室で人がパンパンでした。

免許書センターで免許を更新すると

写真がやたらと暗めで仕上がってきますが

もよりの警察署で免許更新すると

写真は明るめで仕上がってきます。

警察署の方がライトの

当たりがよく綺麗に仕上がるので

女子はこっちの方がおすすめです。

5年前の目の検査では

余裕で見えたのに

次の5年後の更新は

ま～メガネを事前に持参かも

しれません。

年取るってこいうことなの

かもしれませんね。。

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新卒の新入社員。

昔から1年続かないと言われています。

今は、3か月以内の離職が増えている

ため、退職代行業がかなり繁盛している

ようです。

昔の退職理由は

・上司が怖い

・人間関係かがイヤだ

とかが多かったようですが

今の退職理由は

・定年までここにいて

得られるものがあるとは思えない

・希望の配属先にならなかった

・最初に聞いていたのと実際の仕事の相違

派遣と同じように業務内容の

ミスマッチが多いようで

それで辞める人が多いようです。

今の若い人は、タムパ重視。

効率が少しでもわるければ辞める。

やりたいことができない場合は辞める。

正社員の場合は、なんでも屋に近いので

多少の事は我慢しないといけません。

希望の配属先になるなんてほぼ皆無。

入ってすぐの転勤だってありえます。

夜遅い時間までの残業だってありますよ。

それがイヤなら最初から就職しなければいい。

企業側もどうにかして3か月以内の

離職をしない方向に持っていくか

という企業努力をしている所もあるそうです。

最初の面談で、業務内容をすべて

さらけ出すことで、1年以内の

離職率がほぼなし状態になった

所も出てきているようです。

若い人は、残業をしてまで仕事を

しようとは思っていません。

自分の時間が持てない仕事はしません。

今の子たちは、怒られると辞めるので

怒らないで指導をしていかないといけません。

氷河期世代から見たら

本当に「ずいぶん甘やかされていますね」

といいたいです。

今は昔と違って新卒で就職しなくても

働き方が色々あります。

雇われるのがイヤだったら自分で

起業すればいい。

フリーランスになるのもよし。

ワーホリビザが使えるまで

ずっと海外で稼ぐのもよし。

30歳までどうにかなります。

一人で生きていかれるだけの

力があればそれだけで

いいと思います。

その代わり、企業側は昔のように

していては若い子は企業に定着しません。

今は人材不足。

別に働かなくたって株で儲けている人

はあえて働きません。

企業はいかに努力して人に来てもらえるか？

と考えないと人は来ませんよ。

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ある日。

営業部の人が元古巣①の所に

やってきて話をしていました。

どうやら、1人正社員で

毎日休みの人が出てきており

完全に来なくなってしまったようでした。

営業部の人はどうしたらいいのか

わからずとりあえず毎日の休みは

了承しているようでした。

元古巣①で最後に話した人がいて

その日は、来なくなった人が

上司との振り返り面談があり

その日の帰りに一緒にお茶して

帰ったそうです。

その次の日から欠勤が続いて

しまっているようです。

この元古巣①で最後に話した人は

前職でも似たようなことがあり

一緒に飲みに行ってその次の

日から来なくなり

大騒ぎになって

本社から呼び出されて

事情聴取をされたことが

あったと言っていました。

ここの企業も何人かは

こういったように

メンタルをやられてこなく

なる人がいるようです。

こうなる前にダメだと

思ったら転職した方が

いいです。

派遣もそうですがずっと我慢

してるといつか爆発します。

爆発すると周りに迷惑が

かかりますのでそうなる前に

辞めた方がいいです。

昔、他の企業でも来なくなった

正社員がいて辞めた人がいました。

私物すら取りに来なかったので

周りの正社員がその人の荷物を

段ボールに詰めて送り返していました。

「辛い」と思ったら

いったんそこから離れてみる。

離れた時に、もう一度戻れる

気がする場合は戻る。

戻れそうもないと思ったら

辞める。

これが一番です。

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正社員の社内結婚。

ちょっと前に日曜日に正社員だけ

大総会があってその時にある

正社員が大発表をしたようでした。

次の日の朝礼で再度発表。

「○○さんが結婚します。」

おまけに相手が営業の人だった。

全然、付き合ってる感が

出ていなかったので

よく隠せたなと思いました。

他の人正社員も全然

気づかなかったと言っている

人の方が多かったです。

昔も、派遣で入ってすぐに

結婚した人が2名いて

歓迎会を兼ねた結婚報告会

というものがありました。

歓迎会よりも結婚報告会

の方がメインになってしまい。

出る意味があるのか？

と思った時がありました。

その時と同じような気持ちに

なり、なんか一気に嫌になりました。

他の人は、めでたい事が

たくさんあるのに

なんで私にはめでたい事が

全くないのか？

といつも思います。

やっぱり、氷河期世代は

最初にコケるとずっとコケる

ということなのか？

なんか、またこの企業が

イヤになりました。

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夏は暑いのと周りの家から

見えないようにするために

いつもグリーンカーテンを

作っています。

＜緑のカーテンとは＞

建物の壁面や窓等をツル性の植物で覆い、

夏の強い日差しを遮る地球にやさしいカーテンのこと。 

植物自体が水分を含んでいるため、その蒸散による気化熱

（水分が蒸発する際に周囲から熱を奪う）

の効果で涼しさを感じることができる。

昨年までは朝顔だったのですが

今年から食べ物にしようという事で

さやえんどうとキュウリに

なりました。

さやえんどうは結構早い段階

で植えたのですでに食べられる

ようになりました。

キュウリは、この前買ってきた

のでまだこの状態です。

いつになったらカーテンになるのか？

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5月に派遣の更新伺いが

予定されています。

それまでにはどうにか

エントリーできる場所が

ないか探しています。

先週ぐらいからようやく

7月からの求人が出始めてきました。

今はまだ4，5、6月の

求人がメインで動いているので

７月はまだいいのがありません。

最近は人不足の為

派遣の求人募集をしても

すぐに見つからないようで

必ず求人を出すときは

同じ内容で

4月と5月で2か月分を

出す所が増えてきました。

どっちかで候補者が見つかった

場合は求人は両方削除となります。

3月に他社派遣の人が

４月で終了となったので

新たに派遣求人を出していました。

前回のお話はこちら　

『他社派遣の人が契約終了』この企業には約1年ほどいますがこの前、初めて他の派遣会社の人が入っていることを知りました。 私が所属する派遣会社含め今のところ2社入ってる事になります。 その…ameblo.jp

ようやく次の候補者が決まった

ようで面談を入れていました。

3月の上旬に手配して

4月の半ばぐらいに面談

なので、次の候補者を探すのに

1カ月ぐらいはかかっています。

今の派遣会社からも

他の部署で求人が出ていますが

1カ月の単発（更新あり）

となっていたので誰も候補者が

来ないようです。

でしょうね～

もしかしたら更新があるかも

しれないけど1カ月だけじゃね～。

みんな、安定を求めていますので

短期よりも長期の仕事の

方が選ばれる率がです。

コロナ明け直後は求人が多かった

ですが、フリー雑誌のバイト情報も

今年になってから雑誌の厚みが

薄くなってきてるので

今年は、求人が少ないかもな～

と思っています。

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