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①個人情報保護の徹底。（2006年2月にプライバシーマークを取得）

②全校塾保険に加入し、塾内で起きた事件、事故について対応。（一部、適用されない場合もあります。）

③警察ＯＢによる防衛コンサルタント会社と契約し、社員、講師のモラル研修、コンプライアンス研修、講習会および専門家による校舎巡回の実施。

①入社前に複数名による面接・適性の把握。
②採用にあたり、筆記テストと模擬授業で教師としての指導力を把握。（中途採用者）
③入社時には、賞罰履歴等確認書の提出を義務付け。
④入社後の研修体制を確立し、教師勉強会などで、教師としての指導力・社会人としてのマナー等を養成。

①電子安全錠（オートロック）の導入により、入口で不審者の侵入を防止。
②緊急時、校舎では警備会社や警察と連携し、緊急対応が可能。
③多くの教室には、扉に透明な窓ガラスを入れ、中の状況を目で確認、お子さまの様子を外から随時チェック。
④多くの教室には、インターホンを設置し、事務室と即連絡が可能。
⑤監視カメラの随時導入。
⑥不審者を見極める手段として、校舎スタッフはネームタグを着用。
⑦校舎付近で事件や事故が判明した時は、地域の公共機関や最寄の警察と連携し、状況を把握。
⑧危機管理の一環として、各種マニュアルを作成し（防災対策マニュアル、防災ハンドブック、危機管理マニュアル）全校に設置。
⑨各種マニュアルに基づき、防犯、防災訓練を実施。

①お子さまの塾への入退室をメール配信でお知らせする｢マブチセーフティーパス｣（有料）を導入。

②出迎え・見送り等でお子さまの安全確認と登下校の指導を実施。（中学受験・高校受験）

③授業終了後、最後までお子さまの安全を確認。また、スクールバス（高校受験のみ＜一部校舎を除く＞）を導入し、お子さまの安全を確保。

"最大よりも、最高を目指す"、創塾以来の理念は現在も、

そして将来も変わることはありません。

しかし、この理念を貫くためには、企業としての量的、規模的拡大は欠かせません。

新しい教育サービスの開発、提供、教育品質のより一層の向上のために、私たちは成長・発展を目指し続けます。

少子化がさらに進み、"塾間競争"も激しさを増しています。

淘汰の時代とも言われるなかで、私たちは現在校舎展開している地域の深耕と同時に、隣接エリア、さらには大都市圏への校舎開設など、あらゆる可能性を追求していきます。